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もう一人で抱え込ませない！医療・介護の職場で明日から使える「ペイハラ対策＆予防」の取り組み|汐田総合病院の取り組み
7月8日(水)開催|労働安全衛生そもそもセミナー資料を掲載しました
LGBTQを通して健康格差を考える｜健康でいきいきと働きつづけられる職場づくりを
拘縮の進んでいる患者様のおむつ交換時の腰痛予防へのアドバイスをお願いします｜Q&A
発達的な特性や心身の障害等を背景にもつ職員への対応｜健康でいきいきと働きつづけられる職場づくりを
ＳＯＧＩ・ＬＧＢＴＱのとりくみ
6月末申し込み締め切り|全日本民医連第4回労働安全衛生そもそもセミナーのご案内
パンフレット改訂版のポイント｜健康でいきいきと働きつづけられる職場づくりを
新入職員に見られやすいストレスについて｜健康でいきいきと働きつづけられる職場づくりを
5-3 障害のある人 発達的な特性や心身の障害等を背景にもつ職員｜多様性などに配慮したヘルスケア
ピアサポートの実践（2024年5月）|学習動画
セカンドオピニオンを利用する際の考え方について教えて下さい｜Q&A
5-6 新入職員｜多様性などに配慮したヘルスケア
3 ハラスメントのない職場づくり
衛生委員会の構成についての質問です。｜Q&A
訪問看護ステーション・在宅サービス ハラスメント対策ガイドライン（PDF)
1-5～6民医連職員の健康管理を進めるうえでの課題と視点
在宅・介護現場について｜ハラスメント対策
ハラスメント対策の理想と現実｜松浦医師
学習講演｜ハラスメント再発防止
